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2019四級人力資源管理師精選考點:薪酬制度構成及分類

來源:233網校 2019年11月8日
導讀: 本篇知識點為《企業人力資源管理師》第五章第一節薪酬信息管理,通過學習,考生們要掌握薪酬制度構成及分類。常見題型為選擇題和簡答題,題量較多。

一、薪酬制度的含義與構成

薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業的薪酬戰略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內容。

薪酬制度的構成

內容

薪酬戰略

包括:①薪酬的決定標準;②薪酬的支付結構;③薪酬的管理機制。

薪酬體系

一般包括基本薪酬、業績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

薪酬結構

薪酬的各個構成部分及其比重。

薪酬政策

薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向

薪酬水平

指組織如何根據競爭對手的工資水平給自身的薪酬水平定位,從而與之相抗衡。

薪酬管理

指對薪酬體系運行狀況進行控制和監督,以減少運行過程中的偏差。薪酬管理涉及兩方面:一是薪酬決策的透明度;二是員工參與度。

二、薪酬制度的分類

薪酬制度的分類

內容

工資制度

是薪酬制度中最基本的制度,工資就計量的形式而言,可分為計時工資和計件工資。

獎勵制度

是一種補充性勞動報酬形式,一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。

福利制度

是企業對員工勞動貢獻的一種間接補償,是企業薪酬制度的一個重要的組成部分。

津貼制度

是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬,是員工工資的一種補充形式。按性質分為三類:崗位性津貼、地區性津貼、保證生活性津貼。

四級人力資源管理師薪酬管理相關例題

(  )是薪酬制度中最基本的制度。

A.獎勵制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度

參考答案:B
參考解析:工資制度是薪酬制度中最基本的制度,工資就計量的形式而言,可分為計時工資和計件工資。

人力資源管理師

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